Карьерные возможности

На четвертом курсе института я устроился на работу в Остек специалистом технической поддержки. Мой отдел занимался подбором, оснащением предприятий высокотехнологичным испытательным оборудованием и последующим техническим сопровождением. Удобный график работы, дружеская обстановка и коллектив позволил не только осваивать все тонкости профессии, но и написать диплом. В 2009 г. я окончил кафедру «Вакуумная и компрессорная техника физических установок» МГТУ им. Н.Э. Баумана и получил квалификацию «Инженер».

Мне нравится работать с передовыми технологиями в отрасли. Каждый день мы с коллегами решаем сложные, но интересные задачи по комплексному оснащению испытательных лабораторий, по разработке уникальных технических решений для реализации задач заказчиков. Это позволяет мне постоянно развиваться, узнавать что-то новое, знакомиться с интересными увлеченными своим делом людьми.

В 2013 г. я стал начальником отдела испытаний, а в 2016 г. — коммерческим директором подразделения Остек-Тест. Самое главное в моей работе — это соблюдение договоренностей, умение держать данное слово, готовность нести ответственность как за свой участок работы, так и за командный результат.

Мне нравится работать в ГК Остек, потому что данная компания постоянно развивается, что сопровождается профессиональным и личностным развитием сотрудников. Вообще, ГК Остек — отличное место работы для профессионалов своего дела.

Об Остеке я узнал еще студентом кафедры «Конструирование и технология электронно-вычислительных средств» МГТУ им. Н.Э. Баумана. Поверхностный монтаж тогда только набирал обороты в России, и Остек был первопроходцем. Информации по поверхностному монтажу было еще очень мало. Поэтому каталог компании по электронным компонентам, содержащий рекомендации по конструированию контактных площадок, дорожек, переходных отверстий, стал моей настольной книгой во время подготовки диплома. Еще студентом я подрабатывал в НИИ инженером и тоже очень активно пользовался информацией из этого каталога. Уже тогда я думал, что было бы здорово работать в Остеке.

В 2003 году, защитив диплом, я увидел на кафедре небольшие листовки Остека с приглашением на работу молодых специалистов. И я решил попробовать. Пришел на собеседование без практических навыков, но с огромным желанием работать и развиваться в компании, не важно на какой должности. И меня взяли в отдел технологических материалов! Я работал по направлению поддержки продаж, проводил консультирование по технологическим материалам. Тогда в компании работало всего 16 человек.

Постепенно Остек развивался, приходили новые люди, открывались новые направления деятельности. Мы много учились, и здесь надо отдать должное нашим руководителям. Огромное внимание уделялось обучению в области передовых технологий, развитию навыков продаж, презентации, переговоров, личным компетенциям. Отдельное событие — международная стажировка у наших партнеров за границей. Это давало много идей, знание о новых продуктах, методиках проведения продаж.

В 2006 г. я стал начальником отдела технологических материалов. По роду деятельности часто приходилось активно взаимодействовать с отделом маркетинга и рекламы. Бизнес технологических материалов требует активного применения рыночных инструментов продаж. Совместно мы организовывали семинары и выставки, разрабатывали буклеты и сайты, писали статьи в наш бюллетень «Поверхностный монтаж», который потом вырос в научно-практический журнал «Вектор высоких технологий». Мне это нравилось, и я видел свое дальнейшее развитие именно в этой области. Мое личное желание совпало с планами основателей компании, и в 2009 году я возглавил отдел маркетинга. Работать всегда было интересно — перед коллективом, который, к слову, сохранился практически в полном составе, стоят интересные творческие задачи, требующие огромного внимания и нестандартного подхода.

Сегодня, спустя 14 лет, в Группе компаний Остек работает уже более 500 высококлассных специалистов. И думаю, что возможностей для саморазвития, профессионального роста и карьеры сейчас не меньше. Компания постоянно ищет новые возможности для развития бизнеса, и у каждого сотрудника есть возможность предложить что-то новое и попробовать свои силы. Но важно понимать, что, предлагая что-то новое, нужно быть готовым взять на себя ответственность за результат. Кроме того, развитие подразумевает не только вертикальный рост. В компании имеются все возможности для профессионального развития, приобретения новых навыков и компетенций.

Слоган ГК Остек «Будущее создается». И я уверен, что будущее создается каждым сотрудником компании.